Haryana

हरियाणा में अब इस विभाग में भी ऑनलाइन तबादलों की तैयारी, आदेश जारी

हरियाणा सरकार ने अपने कर्मचारियों के तबादलों को अब और अधिक पारदर्शी और त्वरित बनाने के लिए ऑनलाइन ट्रांसफर सिस्टम शुरू करने का आदेश जारी किया है। इससे कर्मचारियों को उनके तबादलों के लिए आवेदन करने और ट्रांसफर प्रक्रिया को ट्रैक करने में सुविधा मिलेगी। इस पहल का उद्देश्य राज्य सरकार के विभिन्न विभागों में कार्यरत कर्मचारियों के तबादले की प्रक्रिया को सरल, पारदर्शी और समयबद्ध बनाना है।


ऑनलाइन ट्रांसफर सिस्टम का उद्देश्य और लाभ 🖥️

हरियाणा सरकार ने ऑनलाइन ट्रांसफर सिस्टम को लागू करने का फैसला लिया है, ताकि कर्मचारियों के तबादलों को गति दी जा सके और किसी भी प्रकार की भ्रष्टाचार की संभावनाओं को कम किया जा सके। इस व्यवस्था के तहत कर्मचारियों को अब अपने तबादले के लिए पेपरवर्क नहीं करना होगा, बल्कि वे आधिकारिक पोर्टल पर जाकर आवेदन कर सकते हैं।

लाभ:

  1. पारदर्शिता: सभी तबादला आवेदन ऑनलाइन होंगे, जिससे प्रक्रिया में पारदर्शिता आएगी।
  2. समय की बचत: कर्मचारियों को अब लंबी और जटिल प्रक्रिया का सामना नहीं करना पड़ेगा।
  3. ट्रैकिंग सुविधा: कर्मचारी अपने आवेदन की स्थिति को ऑनलाइन ट्रैक कर सकेंगे।
  4. भ्रष्टाचार में कमी: ऑनलाइन आवेदन और स्वीकृति प्रक्रिया से भ्रष्टाचार की संभावना कम होगी।

ऑनलाइन तबादला प्रणाली के तहत कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया 🔄

हरियाणा सरकार के द्वारा शुरू की गई इस ऑनलाइन प्रक्रिया के तहत, कर्मचारियों को निम्नलिखित कदमों का पालन करना होगा:

  1. आवेदन का प्रारंभ: कर्मचारी को विभागीय पोर्टल पर अपना आवेदन भरना होगा।
  2. ऑनलाइन दस्तावेज़ अपलोड: कर्मचारी को अपने अवेदनपत्र के साथ संबंधित दस्तावेज़ अपलोड करने होंगे।
  3. स्वीकृति और रिव्यू: संबंधित विभाग और उच्च अधिकारी कर्मचारियों के आवेदन की जांच और स्वीकृति करेंगे।
  4. नोटिफिकेशन: जब तबादला मंज़ूर हो जाएगा, तो कर्मचारी को ऑनलाइन नोटिफिकेशन मिलेगा।

ऑनलाइन तबादला प्रणाली की समय सीमा ⏳

इस प्रणाली के तहत तबादलों का समय निर्धारित किया गया है। अब कर्मचारी एक निश्चित समय के भीतर अपने तबादला आवेदन को संबंधित अधिकारी तक भेज सकते हैं। कर्मचारियों को तबादला आवेदन की स्वीकृति में किसी प्रकार की देरी नहीं होगी, जिससे यह प्रक्रिया तेज और सुविधाजनक बन सकेगी।

Join WhatsApp Group Join Now

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button